Las 3 principales razones del creciente aumento de la demanda de la ampliación de personal en 2023 demuestran que las empresas se benefician de contratar profesionales a través de este método novedoso.
Un aspecto clave para el futuro de cualquier organización es la calidad de sus trabajadores. Este punto abre la puerta a un gran problema actual que podríamos dividir en tres elementos.
- Existe una brecha cada vez mayor entre las necesidades de las empresas y las habilidades de los trabajadores.
- A medida que más organizaciones se digitalizan y comienzan a ofrecer software como servicio (SaaS) o dependen de plataformas complejas para llevar sus productos a sus clientes, la demanda de trabajadores en TI y desarrollo de software supera la oferta.
- Si deseas crear tus propios equipos con profesionales altamente calificados, podrías encontrar algunas complicaciones, como baja retención de empleados y problemas de reclutamiento.
¿Cómo puedes superar estos obstáculos? Con una nueva herramienta innovadora que está ganando popularidad en todo el mundo: la ampliación de personal. A diferencia de la subcontratación tradicional, en la cual la interacción entre equipos internos y externos es limitada, la ampliación de personal permite su integración. El personal adicional trabaja directamente con los empleados a largo plazo y la colaboración es sencilla.
La ampliación de personal simplifica el acceso a los talentos necesarios para cada proyecto. Por lo tanto, es más probable que más empresas recurran a un socio especializado que pueda proporcionarles este servicio. Estas 3 tendencias en la industria tecnológica lo demuestran.
Aumento del número de trabajadores completamente remotos
Cada vez más personas, en particular los jóvenes, eligen ser nómadas digitales. ¿Qué significa esto? Que no necesitan estar en una ubicación física específica para poder trabajar y, por lo tanto, eligen trabajar de forma remota. Así, pueden viajar y vivir nuevas experiencias en otros países al mismo tiempo.
Para establecer un punto de referencia, el Dr. Andrés Hatum, profesor de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), afirma que los nómadas digitales han pasado de 9 millones (2019) a 12 millones (2022). Todo parece indicar que esta tendencia se arraigará más en los próximos 5 años. Ante este panorama, incluso las empresas más reticentes tendrán que al menos considerar cambiar su modus operandi para contratar personal remoto.
Aumento de la cantidad de talento tecnológico en América Latina
Aunque hay profesionales talentosos en STEM en todo el mundo, algunos países de América Latina han tomado la delantera en términos de capacitación y son el hogar de muchos trabajadores altamente calificados, especialmente en TI y desarrollo de software.
En los últimos años, Buenos Aires y otras ciudades de esta región se han convertido en pequeños centros tecnológicos, lo que las convierte en una fuente muy útil para la ampliación de personal nearshore. A través de este modelo, las empresas pueden contratar profesionales ubicados en otros países pero dentro de la misma zona horaria. Por ejemplo, una empresa con sede en los Estados Unidos podría encontrar fácilmente personal nearshore ubicado en América Latina.
Mayor demanda de profesionales con habilidades tanto técnicas como blandas
A medida que más países producen profesionales altamente capacitados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, las empresas podrían encontrar candidatos más fácilmente. Sin embargo, los empleadores no deben olvidar lo importantes que son las habilidades blandas. Por ejemplo:
- Comunicación.
- Colaboración.
- Liderazgo.
Estas características son clave para lograr una mejor sinergia e innovación. Para crear equipos equilibrados y mantener un buen ambiente de trabajo, las empresas deben ser selectivas al contratar profesionales.
Utilizando la ampliación de personal, las organizaciones pueden encontrar trabajadores remotos que posean tanto habilidades técnicas como blandas. Es decir, exactamente lo que necesitan para tener éxito.
Estos tres elementos muestran que esta tendencia de contratar profesionales a través de la ampliación de personal seguirá creciendo. Así, por ejemplo, las empresas estadounidenses encontrarán una solución a sus problemas de personal a través de la ampliación de personal nearshore proveniente de países de América Latina. Se conectarán con talentos increíbles por un costo mucho menor que a través de contratos tradicionales a largo plazo.
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