La mejor manera de seleccionar cuidadosamente a tu nuevo socio es prestar atención a estos 3 problemas a evitar al elegir servicios de ampliación de personal.
No todas las empresas que ofrecen servicios de ampliación de personal están preparadas para responder a las necesidades de cada cliente. Una posible razón para esto es que pueden no estar especializadas en proporcionar el tipo de asistencia que los clientes necesitan. Otras pueden no ser capaces de demostrar que pueden mantenerse al día con la demanda y, por lo tanto, no pasar el proceso de selección.
Contratar a alguien que no cumpla con los criterios previamente mencionados o cualquier criterio establecido llevará al fracaso de tu proyecto. Por lo tanto, cualquier ventaja que brinde la ampliación de personal y el acceso a desarrolladores de software altamente calificados y experimentados y otros profesionales de TI se quedará a mitad de camino. Peor aún: el fracaso te obligará a encontrar rápidamente un nuevo socio.
En resumen, será una pérdida de tiempo y dinero y una fuente de estrés y discusiones entre los ejecutivos de la empresa y las personas encargadas de contratar al socio de servicios de ampliación de personal.
¿Cómo puedes evitar contratar al socio equivocado?
Al evaluar una propuesta o incluso si las negociaciones previas a la contratación ya están en marcha, hay ciertas señales que indican si un socio no es el mejor para tus necesidades. Es importante estar alerta a estas señales de alarma que te avisan que debes buscar otro socio.
¿Cómo puedes reconocer a un socio potencialmente problemático? Analicemos tres problemas posibles que pueden surgir durante la evaluación de propuestas de ampliación de personal.
1- Se demoran demasiado en responder
Si un socio no puede proporcionar las respuestas que necesitas a tiempo, entonces es un socio poco confiable.
Nunca deberías tener que perseguirlos para obtener ayuda cada vez que tengas preguntas. Si ese es el caso, claramente no están comprometidos con tu éxito. Debes prestar especial atención a cómo cualquier socio potencial responde a las consultas. Esto puede ser un problema particularmente relevante para empresas que buscan servicios de ampliación de personal en países extranjeros con zonas horarias muy diferentes. El mejor socio es aquel que no pone excusas para la comunicación y retroalimentación. Solo podrán ayudarte a alcanzar tus objetivos a tiempo si tienen una gran capacidad de respuesta.
2- No son flexibles
Una característica básica de un socio que puede proporcionar excelentes servicios de ampliación de personal es su capacidad para adaptarse a los procesos y metodologías de trabajo de cada cliente.
Así, cuando uno o varios profesionales se integran a una empresa para completar ciertas tareas para un proyecto, deberían poder comenzar a trabajar de inmediato y sin problemas. Si no pueden adaptarse a un nuevo flujo de trabajo y cultura, entonces no son flexibles y no podrán integrarse adecuadamente en el equipo interno de la empresa.
3- Hacen muchas promesas pero cumplen pocas o ninguna
Las promesas están hechas para ser cumplidas. Sin embargo, no todos los proveedores de servicios de ampliación de personal respetan esto.
Algunos prometen resultados que no pueden ofrecer porque creen que estarás demasiado ocupado para buscar un reemplazo. Este es un error: siempre puedes encontrar una mejor opción. Nadie debe conformarse con un mal socio.
Por ejemplo, si prometen talentos de alta calidad, los profesionales que proporcionan deben desempeñarse de acuerdo con esa promesa. Si no lo hacen, es hora de conseguir un nuevo socio.
Profesionales altamente capacitados trabajando por salarios razonables
Teniendo en cuenta todo lo cubierto en este artículo, es importante revisar los trabajos previos de los posibles socios de ampliación de personal.
OpenDev Pro está preparada para conectarte con los mejores talentos en desarrollo de software, TI y campos relacionados. Ellos se integrarán a tu equipo interno por el tiempo que los necesites y se adaptarán rápidamente a todo tipo de metodologías. Sabemos que cuando necesitas más profesionales para trabajar en un proyecto, lo último que deseas es perder tiempo lidiando con socios problemáticos.